HR-инструмент с вау-эффектом: как использовать мерч в корп культуре, чтобы вовлекались, а не увольнялись?
Вебинар для тех, кто хочет влиять на удержание, адаптацию и вовлеченность, особенно если бюджеты порезали, а KPI остались. Расскажем, как мерч может стать точкой роста корпоративной культуры, повысить ценность онбординга и действительно работать на задачи бизнеса. Рабочие кейсы — только то, что уже сработало у Metro, VK, Ozon, Росатом, Tutu, и др.
Любой HR знает, что дешевле вовлечь и удержать сотрудника, чем искать нового.
В 2025 году, чтобы контролировать текучку, нужно больше, чем ДМС и корпоративная скидка, особенно если конкуренты кидаются офферами, а внутри компании — только “чай и печеньки”.
Как решать реальные HR-задачи и при этом не выбрасывать деньги на ветер? В этом может помочь необычный мерч со сменными стикерами, который работает на удержание, онбординг и культуру компании.
На вебинаре в прямом эфире разберём кейсы Metro, VK, Ozon, Росатом, Tutu, и др.
- Почему мерч — это не трата бюджета, а инвестиция в удержание
- Как мерч помогает встроить ценности и повысить вовлеченность, адаптировать новичков с помощью визуальной и интерактивной идентичности.
- Как объяснить топам, зачем это всё (и почему это работает)
- Чем наполнить корпоративный магазин, чтобы слоты разобрали за 2 часа.
- А также подарки и бонусы участникам прямого эфира.
Спикер: Николай Ярмоц, исполнительный директор StickPeek. Работает с технологичным мерчем, который вдохновляет и решает задачи HR. Среди клиентов — десятки крупных брендов.
Регистрация